С развитием интернета во всем мире на свет начали появляться социальные сети, созданные с разными целями. Какие-то из них должны были служить в качестве посредника при общении людей, другие - для деловых отношений. Как раз об одной из таких и пойдет речь в данной статье. А называется она LinkedIn. С каждым новым днем в ней регистрируется еще один пользователь.
Данный проект был создан Рейдом Хоффманом. На сегодняшний день в LinkedIn находится больше сорока миллионов пользователей из двухсот различных стран. Но для самого Хоффмана это далеко не предел, он хочет заполучить одну четвертую всех жителей планеты. В 2006 году LinkedIn получает первую прибыл. До этого проект уже смог достать около сотни миллионов долларов благодаря вкладам инвесторов. А некоторое время назад Рейд Хоффман сумел заручиться поддержкой и увеличил штат сервиса на одного человека, а именно Дипханда Нишара. В данный момент бывший сотрудник Google является вице-президентом своей новой компании.
История самого Рейда Хоффмана довольно-таки интересна. Он воспитывался в городе Беркли, но обучение проходил в другом штате, а именно в Вермонте. Рейд считал то место очень хорошим. Свежий воздух, прогулки на лыжах - всё это оставило в его сердце только теплые воспоминания. Через некоторое время Рейд поступил в Стэнфорд, где изучал символьные системы. Суть их состояла в слиянии искусственного разума и «познавательных» наук. Благодаря этому он полностью осознал суть общения людей, построение их мыслей. В итоге Хоффман смог стать стипендиатом в Оксфорде, где продолжил своё развитие, но немного в другом русле. А именно в философии.
После небольшого времени, затраченного на обучение, Рейд осознает, что обучение - это не то, чем он хочет заниматься в будущем. Он наладил контакт с венчурными компаниями и принял решение создать свою фирму. К тому времени в голове Хоффмана уже было пару весьма интересных задумок, но компании, к которым он обратился, посчитали, что для открытия своего дела Рейд должен для начала влиться в коллектив другой фирмы, помочь другим проектам, и только после этого они рассмотрят его предложение. Первым местом была компания Apple, в которую Хоффман вступил в 93-м году. Но через некоторое время было решено уйти из неё и устроиться в Fujitsu.
В голове стоял только один вопрос: как долго я буду трудиться над чужими проектами?
Выход Рейд нашел самостоятельно. Он освоил методы руководства, работы в коллективе и другие. Хоффман желал знать все об этих сферах, которые, в свою очередь, помогли бы ему добиться успеха.
Итак, был создан первый проект Socialnet. Основной новаторской мыслью являлось непрекращающееся общение между людьми со схожими хобби: футбол, серфинг и другие.
Ведь неизвестно, вдруг человек, который живет от вас через дорогу, имеет такие же увлечения, что и пользователь. И проект мог помочь связаться с ним. Самым главным было сделать свой первый шаг.
Уход из компании Fujitsu произошел в 97-м году. Затем последовали поиски людей, которые были готовы вложить деньги в проект. Через некоторое время такие люди были найдены, а вместе с ними и те, кто поможет Рейду в осуществлении его безумного и удивительного плана. Ведь именно такие проекты люди называли неосуществимыми, а это давало некоторый срок до того момента, пока до всех остальных не дойдет, какая ниша была открыта.
К ноябрю 1999 годf Хоффман уже задумал совершенно новый сервис. Он покинул свой Socialnet. Питер Тил, которому Рейд сказал о своей задумке, позвал Хоффмана к себе. И Рейд согласился на предложение вступить в PayPal. Здесь он занимался внешними отношениями. Благодаря этому Хоффман получил новые знания, расширил собственные границы, которые затем он захотел преодолеть.
После того как PayPal слилась с другой компанией - eBay, товарищи Рейда присоединились к нему в его новом начинании. На дворе стоял 2002 год, а для того времени всемирная паутина не считалась среди венчурных компаний местом, которое может приносить хороший доход. Начальный капитал уже был у него в кармане? и оставалось только собрать работников, которые поддержали бы идею. Работа началась в ноябре того же года.
Уже в 2008 году количество работников компании было неимоверно велико, из-за чего были приняты крайние меры по сокращению. Благодаря своему новому помощнику Дипханду Рейд смог сосредоточиться на своей работе и помочь компании встать на правильный путь успеха и процветания. Хоффман смог наконец-таки вздохнуть с облегчением, ведь его нелюбовь к большим и разросшимся компаниям только отвлекала от важных мыслей, новых идей и вдохновения.
LinkedIn - отличный сервис для помощи работодателям, которые нуждаются в новых сотрудниках. Ведь это очень трудная задача, а данный ресурс позволяет за небольшое количество времени подобрать именно тех людей, которые так необходимы компаниям.
