Анна Кислицына - психолог Zigmund.Online.
На самом деле, весь процесс выхода на новую работу, в новый коллектив – стресс сам по себе. Человеку приходит по-новому выстраивать отношения, вникать в уже сложившиеся стандарты общения, искать коллег, с которыми будет легко и приятно. И, конечно, на сто процентов определить заранее, подойдет ли вам компания в этом смысле, будет ли вам там комфортно – очень сложно. Тем не менее обезопасить себя стоит еще на этапе собеседований или, по крайней мере, до фактического выхода на работу.
Могу посоветовать, во-первых, на самом собеседовании обратить особое внимание на корпоративную этику и как выстраивается взаимодействие в коллективе. Конечно, такой анализ будет поверхностным, но, как говорится, дьявол – в деталях. Задайте вопрос нанимающему менеджеру, есть ли общение в коллективе сверх рабочего процесса? Предусматриваются какие-то активности вне офиса для работников? Если не предусматривается, то общение может строиться лишь в профессиональном ключе. Для кого-то это будет скорее плюсом, для других – наоборот, существенным минусом.
Также, как это ни банально звучало, но очень важно, чтобы сфера работы вам лично была интересна и нравилась. Тогда и темы для разговоров найдутся. Если вам хочется еще сильнее расширить круг общения или вывести это общение за пределы офиса, нужно, в первую очередь, обратить внимание на точки соприкосновения: что в вас и вашем коллеге общего? Возможно, у вас обоих или обеих дети одного возраста, схожие хобби или вам нравится конкретный музыкальный жанр? Тем не менее не стоит навязываться.
Определите сами для себя, сколько шагов или попыток вы сделаете, чтобы настроить диалог и начать общение с коллегой. Если ответной реакции нет, окей, переключитесь на другого, возможно, ваше общество для него будет более интересным. Помните, что вы не можете нравиться всем, да и не должны. На самом деле достаточно поддерживать уважительные отношения с коллективом на работе, а вот приятельские отношения могут быть только с несколькими людьми. Взаимное уважение, уважение личных границ и интересов другого – учитывайте эти факторы, и проблем в новом коллективе возникнуть не должно. Конечно, не всегда все складывается таким образом, но все-таки ваши коллеги – скорее всего, взрослые люди и не станут провоцировать неприятные ситуации.
Рассмотрим и другую ситуацию, когда вы уже проработали некоторое время в коллективе, но с вами не идут на контакт. Помните, никогда не поздно начать первым! Страх проявить себя, заявить о себе и своих интересах, показать себя может бессознательно отталкивать других людей. Коллеги, возможно, просто не хотят нарушать ваши личные границы, буквально считывая вашу незаинтересованность и холодность. Покажите им, что вы готовы к общению. Банальное приглашение выпить чая в обеденный перерыв или предложения дойти до кофемашины в перерыве сработают на ура. Спросите совета, даже если в нем не особо нуждаетесь, сделайте комплимент. Приятельские отношения не обязательны, но с ними приятнее идти на работу, они оставляют хорошее послевкусие.
Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.
