Портфельная карьера: как работает новое поколение
Бизнес Бизнес

Портфельная карьера: как работает новое поколение

Современное поколение живет в активном ритме и в пространстве, насыщенном информацией. Развитие цифровых технологий, мобильной связи и интернета сегодня позволяет управлять множеством проектов онлайн, не выходя из дома. У людей появилась возможность зарабатывать в разных отраслях и добиваться головокружительного успеха, не тратя всю жизнь на построение карьеры в одной компании и не выгорая профессионально. Что такое «портфельное мышление» и кому оно подходит, рассказала Юлия Махова – предприниматель и создатель бренда Tender Cashmere.


Что такое портфельная карьера?

Концепция была сформулирована английским теоретиком менеджмента Чарльзом Хэнди. Понятие, звучащее как «portfolio career», обозначает набор различных видов деятельности, осуществляемых человеком. Багаж накопленных знаний, умений и навыков в разных областях есть у каждого, но не все умеют им пользоваться.

«Портфельное мышление» старшего поколения более ограничено. Люди, выросшие на советских ценностях, с недоверием относились к «летунам». Так называли сотрудников, часто менявших место работы. В атмосфере борьбы с текучестью кадров в СССР слово было синонимом бездельника и ненадежного человека. В работниках ценилось постоянство, преданность делу и глубокие познания в узкой специальности, поэтому к частой смене деятельности пожилые люди относятся скептически.


Ценности современного поколения

С развитием цифровых технологий и глобализации стало ясно, что самореализация в одной узкой сфере может привести к тупику и выгоранию. Традиционную карьеру сменила мечта о самозанятости. Молодые люди все чаще отказываются от стабильной, но стрессовой работы в одной компании в пользу спокойствия и свободы, предпочитают организовывать собственный бизнес или браться за краткосрочные проекты.

Легкий доступ к информации из разных областей в интернете, упрощение коммуникации способствовали формированию «портфельного мышления». Построив успешный бизнес в одной сфере, человек может поставить управляющего и, руководя фирмой дистанционно, освободить время для реализации новых проектов, часто не смежных с предыдущим видом деятельности. Например, создав перспективную строительную компанию, ее владелец может нанять для решения текущих задач доверенное лицо и направить силы на создание линейки одежды или косметического бренда.

Портфельная карьера позволяет управлять личным временем, избегать выгорания и скуки, создавать гибкий материальный фундамент, диверсифицируя заработок. В условиях нестабильной экономики такой подход позволяет минимизировать финансовые риски.


Кому это подойдет

Портфельная карьера подходит далеко не всем. Человек должен обладать тягой к разносторонним знаниям и преуспевать в несмежных областях. Для этого требуется умение быстро выявлять и решать проблемы, рассчитывать время, высокий уровень самоорганизации, владение цифровыми технологиями.

Чтобы достичь успеха в разных областях, необходимо постоянно совершенствовать и дополнять навыки, быстро адаптироваться в новой среде, видеть суть и не распыляться на мелочи.


«Подводные камни» управления

Портфельная карьера требует грамотного распределения сил и времени. Нельзя начинать сразу несколько проектов в разных областях. Наиболее распространенный результат таких попыток – множество нерешенных вопросов и отсутствие максимальной реализации потенциала.

Чтобы достичь успеха, необходимо сделать все возможное в рамках одного проекта и лишь затем приниматься за другой. Распыляться и не доделывать до конца – плохая история, за которой неминуемо последует крах.


Мужской и женский «портфель»: есть ли разница?

Несмотря на активную борьбу за женские права во всем мире, в России пока живы стереотипы относительно роли женщин в обществе. Предубеждения сказываются и на портфельной карьере.

В бизнесе за последние 5 лет только 14% стартапов, запущенных женщинами, привлекли инвестиции, против 25% мужских. В стране только в 17% проектов среди основателей есть женщины.

Прекрасному полу сложнее сделать портфельную карьеру, хотя именно женское мышление склонно к разносторонней смене деятельности. Но среди молодежи все больше девушек отправляется в «свободное плавание». И эта тенденция только усиливается. Портфельная карьера становится трендом, а молодое поколение стремится к разносторонней самореализации, высоко оценивая личное время и ресурсы.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.

Не менее интересные публикации