Как рассчитать зарплату и остаться в плюсе
Финансы Финансы

Как рассчитать зарплату и остаться в плюсе


Вы решили открыть бизнес? Или ваше предприятие уже начало свою работу? Все вроде бы шло хорошо и тут пришел день выдачи заработной платы. Посчитав оставшуюся прибыль после выплаты зарплат, уплаты налогов и взносов в фонды, обнаружили небольшой остаток? Это и есть ваша чистая прибыль! Не радужная картина, правда? Чтобы не оказаться в один прекрасный день в подобной ситуации бухгалтерское агентство «Простые решения» открывает секрет, как рассчитать зарплату и при этом остаться в плюсе.

Зарплаты — не простая тема в любом бизнесе, поскольку в ее основе лежит конфликт. Наемные работники в компании всегда хотят зарабатывать больше, потому что от этого напрямую зависит их уровень жизни. Бизнесмену же, повышать зарплаты невыгодно — это снижает эффективность работы, а с точки зрения цифр владельцу предприятия вообще желательно снижать зарплатный фонд.

Создавая управляемый бизнес, его владелец для начала должен описать конкретное предприятие на бумаге, а именно подготовить четкий бизнес-план, в котором будет рассчитана экономическая эффективность этого проекта и вычислен общий фонд оплаты труда (ФОТ). Заранее рассчитать все затраты, которые понесет предприятие в процессе создания и работы для того чтобы действующему предприятию удалось извлечь максимальную выгоду и понять на какую сумму ежемесячно вы будете в плюсе. Также необходимо определить срок окупаемости планируемого бизнеса, а именно точку безубыточности. После этого, еще на этапе планирования, уже можно определять оптимизированное количество потенциальных сотрудников, уровни заработных плат и общий ФОТ.

Начинающим бизнесменам хочется дать совет. Не делать привязку суммы заработной платы к «фамилии». А именно не создавать особых экономических условий для родственников, друзей и специалистов с именем. Так как родственникам и друзьям всегда кажется, что их заработная плата могла бы быть и побольше. А у специалистов с громким именем начинающим владельцам бизнеса, как-то страшновато спрашивать про эффективность. Чтобы остаться в плюсе после выплаты зарплаты, ФОТ изначально необходимо рассчитать без вот таких вот экономических нюансов. При этом зарплата должна соответствовать рыночным ценам на специалистов, иначе, вы попросту не найдете сотрудников.

Как узнать стоимость подходящего кандидата, еще до публикации вакансии? Желательно провести мониторинг. Необходимо подобрать несколько идеальных на ваш взгляд резюме, которые максимально удовлетворяют ваши потребности и закрывают необходимые компетенции. Обратите внимание и на уровень желаемой заработной платы. Однако, стоит помнить, что желаемая заработная плата, это не всегда реальная цифра. Реальная зарплата у среднего специалиста по рынку, вполне может быть на 5-10% ниже заявленной. Еще один способ узнать заработную плату потенциальных сотрудников – вывести среднюю зарплату по рынку. Для этого также необходимо провести мониторинг потенциальных кандидатов и вывести среднюю из желаемых цифр зарплат.

Вместо итога

Уже на этапе планирования бизнеса, необходимо посчитать какие затраты будет нести предприятие и какой процент от них составит ФОТ, налоги и отчисления в фонды. И несмотря на эти затраты, предприятие обязано иметь нужный уровень прибыли, чтобы выйти на точку безубыточности через определенное запланированное время.   

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.


Не менее интересные публикации