Налогообложение для компании
Финансы Финансы

Налогообложение для компании


Какую систему налогообложения выбрать для ООО? О тонкостях, плюсах и минусах рассказала Алёна Стадник, главный бухгалтер Доски бизнес-объявлений «Ббаза».

Прежде чем выбрать систему налогообложения ООО, нужно проанализировать: 
  • Какой планируемый доход в год? Если планируемый доход более 200 млн. р. в год, то УСН применять компания не сможет, т.к. на этой системе доход ограничен этой суммой.
  • Какая планируемая численность сотрудников? Если предполагаемая средняя численность сотрудников более 130 человек, то тут тоже сразу ОСНО, т.к. УСН ограничен этой численностью.
  • С кем будет работать компания? Если заказчики преимущественно будут плательщиками НДС, то для них принципиально, чтобы и вы были плательщиком НДС, и тут выбор очевиден - ОСНО.
  • Чем будет заниматься компания? Возможно это будет сельскохозяйственная деятельность и это сразу ЕСХН.
Если предыдущие пункты не про вас, то нужно проанализировать: какой ежегодный доход планирует получать компания и какую долю будут составлять подтвержденные расходы?

Ответив на эти вопросы, можно прибегнуть к помощи бухгалтера. Он посчитает налоговую нагрузку по каждой системе налогообложения и предложит оптимальную именно для вас.

Сразу скажу, что в нынешних реалиях работать на ОСНО сложно и, при возможности выбора, я бы остановилась на УСН.

Кроме того, при подготовке устава необходимо обратить внимание, что основа этого учредительного документа прописана законодательно и существуют пункты, без которых просто не обойтись.

Один из важный пунктов – это период, на который создается ООО. Если организация создается на определённый период, то необходимо это предусмотреть в Уставе, иначе будет считаться, что она создана на неопределённый срок. По общему правилу, участники не имеют права выходить из ООО. Если вам хочется дать такую свободу, её нужно утвердить уставом. При составлении Устава, рекомендую обратиться к юристу и проработать каждый пункт, потому что именно на основе этого документа действует юридическое лицо.

После регистрации компании необходимо:
  • проверить подано ли уведомление о применение УСН, если вы остановились на этой системе налогообложения. Это очень важный момент и упускать его из виду ни в коем случае нельзя. Очень частая проблема когда компания думает, что она на УСН, а уведомление не было подано и компания на ОСНО;
  • назначить генерального директора;
  • открыть банковский счет;
  • оплатить уставный капитал в установленные сроки;
  • сделать печать организации при необходимости;
  • получить информационное письмо с кодами из Росстата;
  • получить лицензию (если вид деятельности подпадает под лицензирование);
  • приобрести и зарегистрировать ККТ если компания планирует работать с физическими лицами.
Нельзя недооценивать роль бухгалтера в компании. Бухгалтер в компании – это партнёр, который помогает спокойно строить бизнес. На бухгалтере лежит большая ответственность по организации и ведению учета, предоставлении достоверной отчетности, а также взаимодействию с государственными органы, и не только.

Выбирать бухгалтера необходимо в зависимости от нужд организации, но я очень рекомендую не акцентировать внимание на дешёвой стоимости, а выбирать проверенного специалиста, чтобы потом не переплачивать за восстановление учета.

Если компания маленькая и операций проходит немного, то можно рассмотреть фрилансера, но тут, повторюсь, важно выбирать проверенного специалиста.

Если компания крупная, операций очень много, то без наемного сотрудника не обойтись. 
Онлайн-сервисы тоже имеют место быть, но обязательно нужен человек, который будет контролировать корректность отражения операций, потому что робот в бухгалтерии не может учесть всех нюансов.

Оформление сотрудников

Если в компании планируется приём сотрудников, то нужно понимать, что вместе с сотрудниками на компанию возлагается обязанность по предоставлению ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов. Например, при приеме сотрудника необходимо не позднее дня, следующего за днём приема сотрудника в штат компания сдать отчет в ПФР. Поэтому, изначально нужно подумать кто возьмёт на себя обязанности, связанные с приёмом на работу сотрудников, начислением заработной платы, сдачей отчетности и т.д. Возможно это будет ваш бухгалтер, если он обладает достаточными компетенциями и временем, а возможно будет необходимо привлечение отдельного сотрудника на этот участок.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.

Не менее интересные публикации