HR-карьера — что, как и почему?
База знаний База знаний

HR-карьера — что, как и почему?


Директор по развитию персонала Лиги Цифровой Экономики Ангелина Капитонова.

Людям, которые интересуются сферой HR, и тем, у кого есть желание себя в ней попробовать, всегда хочется сказать — дерзайте. Если эта профессия западет в душу, вы поймете, что хотите в ней развиваться, попробовать себя в какой-то области или стать профессионалом в HR-менеджменте — у вас очень много перспектив и возможностей на российском и западном рынке.


Советы для начинающих специалистов

Стоит отметить, что общаться с людьми — это не ключевая функция HR-менеджера, а хорошее дополнение. Коммуникационный скилл можно развивать, и он поможет в работе HR-менеджера. Но основная цель бизнеса — получение прибыли, развитие и повышение эффективности. Поэтому выстраивать все процессы и инструментарии лучше исходя из этого — так, чтобы результатом вашей деятельности был рост этих показателей.

Из других важных моментов могу отметить вовлеченность в работу, профессию, бизнес-процессы в компании. Особенно ценится специалист, у которого есть внутренняя мотивация к развитию и постоянному получению актуальных знаний. В HR-сфере постоянно появляются новые технологии или направления, которые будет полезно изучить любому специалисту. Не важно, сколько лет вы в профессии. Если вы не совершенствуетесь и не следите за трендами рынка, то вряд ли будете успешным экспертом.

Ну и знание основ — это тот фактор, который может повлиять на развитие. Слишком много времени уйдет на погружение в профессию и адаптацию на предприятии, есть нет базовых навыков и образования. Поэтому вникайте, вовлекайтесь, приходите в профессию с сильным желанием привнести что-то новое.

Также очень многие начинающие специалисты боятся неправильно выполнить задачу и в результате замыкаются в себе и перестают работать совсем. Есть замечательная фраза — кто не ошибается, тот не работает. Любые ошибки — это опыт, любой опыт пригодится. Даже отрицательный опыт полезен. Вопрос — извлекаются из него уроки, или специалист продолжает ходить по полю с граблями и не делает для себя никаких выводов — не меняет подход к работе, инструменты, методологию или информационное поле. Если специалист не готов перестраиваться и быть гибким, не видит результатов собственной работы, не понимает потребности бизнеса, это может негативно сказаться на построении любой карьеры — не только в HR.


Вузовское образование в HR - гарант успеха?

Современное вузовское образование в области управления персоналом так же, как и вся российская образовательная модель — это базис, который обязательно будет полезен начинающему специалисту: базовые знания методик, исследований и показателей. Высшее образование поможет начинающему специалисту быстро адаптироваться на предприятии, понять, как построены те или иные процессы в HR и бизнесе. И исходя из этого, определить инструментарий, который позволит быть эффективным HR-менеджером и показывать результат. Гарантировать найм это не может. Многое зависит от самого сотрудника, его желания работать и привнести в профессию что-то новое.

Если образование непрофильное, как в моем случае, есть дополнительное образование. Поэтому, когда попала в HR, я начала с разных курсов. В первую очередь это были программы профессионального развития и дополнительного образования в части бизнес-тренерства по разным направлениям, чтобы понять, что такое бизнес-тренер. Разные программы по продажам, коммуникациям, обучению менеджменту: стратегические сессии, фоссилизации, коучинг — то есть ключевые инструменты, которыми сегодня пользуются руководители, и, соответственно, обязательно должен использовать и иметь в своем арсенале бизнес-тренер. И конечно же, фундамент HR-специализации — это базовый набор методик, которыми должен обладать специалист: изучение теорий, их применение и практика освоения инструментария. То есть как решать те задачи, которые ставит бизнес перед HR-специалистом.


Где и как лучше работать в HR?

В первую очередь, выбирая место работы, любой специалист задумывается куда ему пойти: в отечественную компанию или зарубежную. Международный опыт, безусловно, интересен. У него есть свои преимущества, которые могут привлекать любого специалиста — как начинающего, так эксперта.

При этом у российских предприятий тоже сейчас большой потенциал и спрос на HR-функцию. Все начинают понимать, что ключевой ресурс, который позволяет делать бизнес — это люди. Ими нужно заниматься. А у руководителей не всегда хватает времени для того, чтобы качественно развивать сотрудников. Ситуацию усложняет кадровый голод, который испытывают многие направления. В IT-индустрии он наблюдается уже давно, и мы действительно боремся за лучших кандидатов. В этом случае нужно удерживать и развивать персонал для того, чтобы продолжать быть эффективными, поддерживать профессиональный рост, и наращивать объёмы бизнеса в данном секторе экономики.

Также, выбирая место работы, можно рассмотреть HR бизнес-партнерство — это отдельное направление карьерного роста, которое может выбрать специалист в HR. HR бизнес-партнер — это советник и помощник 2-ух заинтересованных сторон: в первую очередь HR-дирекции, то есть дирекции по управлению персоналом на предприятии, и непосредственно менеджмента. Такой специалист оказывает поддержку здесь и сейчас — «не отходя от производства». HR-дирекция решает стратегические вопросы на уровне всего предприятия, а HR бизнес-партнер — человек, который может направить, подсказать, какими инструментами решить операционную задачу непосредственным руководителем или помочь реализовать стратегию.

Ну и конечно стоит упомянуть про возможность горизонтальной миграции. Мне кажется, в любой профессии можно найти зону роста — появляются новые направления, инструменты, фокусы внимания. Их формирует индустрия и внешние/внутренние факторы — и они открывают новые возможности для построения карьеры и работы в отрасли в целом. Если специалист не хочет или не готов фокусироваться на чем-то новом, можно заниматься тем, что уже успешно работает. Если говорить про себя, то я за новые вызовы и гибкие подходы, которые можно всегда использовать — это хорошая возможность профессионально расти. Так, например, многие HR-директора становились HR-консультантами. Кто имел психологическое или медицинское образование, становились психотерапевтами, психиатрами — кто-то даже уходил в медицину. Некоторые создают HR-компании —тренинговый центр или кадровое агентство — то есть люди или оказывают полный спектр HR-функций, или фокусируются на том, что им ближе, интереснее, в чем они являются экспертами. Они продолжают предлагать свою экспертизу на рынке.


Перспективы развития HR

Сейчас сфера HR активно развивается. Система обучения становится дистанционной и появляется много электронных, интерактивных курсов с использованием технологий — например, виртуальной реальности — это помогает автоматизировать работу, направлять ее, исходя из потребностей бизнеса: фокусироваться на развитии конкретных направлениях, скиллах, навыках. Поэтому HR в будущем — это ещё больше разных направлений и специализаций и использование технологий.

Информационные технологии уже стали неотъемлемой частью HR — с помощью них собирается аналитика, и активно используются дистанционные каналы коммуникаций. Телеграм-каналы, чаты, боты, тестирование пульса, опросы — технологии уже сейчас применяются в HR-сфере, но при этом постоянно внедряется что-то новое.

Надо понимать, что за диджитализацией всегда останется ключевая задача HR — люди. Работа с персоналом, эмоциональным фоном, психологическим состоянием сотрудников, помощь в адаптации и понимании, куда двигается мир и тренды — это то, на чем остается фокус любого сотрудника в HR. В новой реальности HR-менеджеры — это полноценные проводники в мир становления личности, укрепления и осознания собственной эффективности в тех или иных зонах/участках трудовой дисциплины. HR помогает открывать новые возможности для сотрудника, которые появились за счет автоматизации и появления новых направлений, сфер и технологий — оценивать и насколько человек может быть применим здесь и сейчас, как может реализовать себя в данном ритме, на данном предприятии. На первом плане все равно остается личность.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.


Не менее интересные публикации