Как говорят победители?
База знаний База знаний

Как говорят победители?

Модный речевой тренер Ксения Телешова рассказала, на какие речевые моменты соискателя обратить внимание во время собеседования.

Речь человека – показывает уровень его культуры, мышления, интеллекта, плюс не стоит забывать о том, что она же является одним из важнейших средств активной деятельности современного человека.

Для того чтобы составить впечатление о человеке, достаточно пообщаться с ним полторы минуты. Казалось бы, полторы минуты – это очень мало, но на самом деле от них может зависеть очень многое, например, если эти полторы минуты Вы проведете на собеседовании.

Зная, как правильно проводить собеседование, можно достаточно быстро найти идеального члена команды.

Как же правильно провести собеседование? Прежде всего, составьте психолингвистический портрет соискателя, то есть, определите набор качеств, которыми должен обладать сотрудник. К примеру, Вам нужен человек, который может сам принимать решения, значит, беседу нужно строить так, чтобы выявить его внутреннюю референцию (желание самому принимать решение, готовность брать ответственность). Если Вы ищете командного игрока, тогда обращайте внимание на соискателей, ориентированных на внешнюю референцию, то есть, тех, кто ориентируется на мнение окружающих, объективные результаты, принятые нормы и проч.

Во время беседы уделяйте внимание жестам и мимике собеседника, она может быть очень информативной, недаром было выведено правило Мирабяна «7-38-55»: 55% информации между людьми передается невербально (мимика, жесты), 38% – паралингвистически (интонация, характеристики голоса), и только 7% непосредственно словами.

Помните, если во время разговора собеседник постоянно теребит какие-то предметы, не смотрит в глаза, чешет нос, лоб и т.д. – это говорит о его неуверенности в себе. На руководящие должности такого человека вряд ли стоит рассматривать, впрочем, и на позиции подчиненного с ним будет непросто работать.

Если у Вас есть возможность дать потенциальному сотруднику пять минут на самопрезентацию – замечательно, таким образом, у Вас будет возможность оценить его речь и жестикуляцию в комплексе. Важно запомнить, что постоянное использование глаголов в повелительном наклонении указывает на выраженное стремление всеми командовать.

Для чего все эти «сложности»? – быть может, такой вопрос закрался в Вашу голову. Все просто - на работе мы зачастую проводим больше времени, чем в семье. От того, кто с нами зависит нашего настроение, продуктивность и жизнь, как на работе, так и дома. Поэтому, выбирайте сотрудников в свою команду, основываясь на своих ощущениях, запросах, концепциях.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.


Не менее интересные публикации