»нструкци€ трудоустройства. 5 категорий иностранных специалистов на территории –‘
ѕравовые аспекты ѕравовые аспекты

»нструкци€ трудоустройства. 5 категорий иностранных специалистов на территории –‘

¬аш бизнес развиваетс€, укрупн€етс€ и требуютс€ рабочие руки? »ли компани€ нацелена на выход на международный рынок? »ли вашему образовательному учреждению требуютс€ педагоги-иностранцы? ¬о всех перечисленных случа€х бизнес столкнетс€ с наймом иностранных специалистов. јутстаффингова€ компани€ Ђ¬аш кадровый советникї подготовила инструкции по трудоустройству на территории –‘ всех п€ти категорий иностранных работников.    


»ностранцы из ≈јЁ—

√раждане —Ќ√ дел€тс€ на 2 категории: те, кому нужен ѕатент и те, кому не нужен. »ностранцы, которым не нужен ѕатент Ц граждане ≈вразийского союза ( азахстан,  иргизи€, Ѕеларусь, јрмени€). »м необходимо собрать следующий пакет документов: миграционна€ карта (выдаетс€ на пограничном контроле по прилету), на основе миграционной карты и паспорта, они получают регистрацию. “акже иностранцу необходимо получить полис ƒћ— (добровольное медицинское страхование). ѕосле заключаетс€ трудовой договор или гражданско-правовой договор и в течении 3-х рабочих дней работодатель уведомл€ет территориальный ќтдел внешней миграции (ќ¬ћ) по месту работы иностранного специалиста. ¬ случае расторжени€ договора между сотрудником и работодателем, также необходимо уведомить ќ¬ћ в течении 3-х рабочих дней, начина€ с даты увольнени€ сотрудника.


—пециалисты из —Ќ√

¬тора€ категори€ иностранных сотрудников Ц граждане —Ќ√, которым необходим ѕатент (“аджикистан, ”збекистан, јзербайджан, ”краина, ћолдова,  ыргызстан). »ностранные специалисты прибывают на территорию –‘ с целью работы. ¬ течении 7-ми рабочих дней получают регистрацию. ѕодают документы на получение ѕатента в ћ‘÷. ѕосле этого, через 14 рабочих дней иностранец получает ѕатент. Ќа основании ѕатента работодатель уже может заключать трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным специалистом. ѕо аналогии с предыдущей группой, в об€занность работодател€ также входит уведомление территориального ќ¬ћ (по месту работы) о заключении договора с иностранцем в течение 3-х рабочих дней. “а же процедура выполн€етс€ и при расторжении трудового договора.


ѕреподаватели из —Ќ√

“реть€ категори€ работников Ц преподаватели из стран —Ќ√, которые желают работать на территории –‘. –аботать такие специалисты могут только в образовательных учреждени€х, имеющих лицензию, это могут быть как государственные, так и коммерческие учебные учреждени€. ¬ этом случае инициатива по сотрудничеству исходит от работодател€. ƒл€ того чтобы пригласить на работу в –‘ преподавател€, необходимо подать за€вку в ”правление по вопросам миграции. Ёта категори€ специалистов может работать на территории –оссии без получени€ ѕатента и разрешени€ на работу, име€ на руках только визу (дл€ визовых стран) или даже без нее (дл€ безвизовых стран). — такими сотрудниками работодатель имеет право сразу же заключать трудовой договор.


»ностранцы дальнего зарубежь€

„етверта€ категори€ сотрудников Ц иностранцы дальнего зарубежь€ визового режима пребывани€. ƒл€ трудоустройства на территории –‘ им необходимо оформить разрешение на работу. ƒл€ оформлени€ разрешени€ компани€, желающа€ пригласить иностранного специалиста должна получить квоту. ƒл€ получени€ квоты бизнес обращаетс€ в ƒепартамент труда и зан€тости. «а год до найма иностранца в центр квотировани€ подаютс€ документы. ¬ течение года за€вку на квоту рассматривает сначала территориальна€ комисси€, затем федеральна€. ¬ случае положительного решени€ издаетс€ приказ ћинистерства труда и зан€тости об утверждении квоты.

ѕомимо этого пути ћинистерство труда регул€рно издает приказы о неквотируемых должност€х.

ѕомимо этого, пути ћинистерство труда регул€рно издает приказы о неквотируемых должност€х.  ак правило, это руковод€щие должности. ¬ случае если бизнес нанимает иностранного специалиста именно на такую должность, то получать квоту ему не нужно.

ѕосле получени€ квоты компани€ подает документы в ÷ентр труда и зан€тости дл€ вы€снени€ информации о том, можно ли данную квоту заполнить из соискателей граждан –‘. ѕосле того как в течение 1 мес€ца кандидат из соискателей –оссии не найден, подаютс€ документы в √ќ ћ¬ƒ дл€ получени€ разрешени€ на привлечение иностранных граждан. “акое разрешение выдаетс€ именно определенной компании. ¬ нем прописано на основании чего выдано разрешение, количество должностей дл€ иностранных специалистов, из каких стран можно привлекать сотрудников.

Ќа основании полученного разрешени€ на привлечение иностранных граждан далее можно подавать документы на разрешение на работу по конкретным сотрудникам. ƒо этого момента между бизнесом и конкретным иностранным специалистом еще нет официальных отношений.

ѕосле компани€ встает на учет в ”правлении трудовой миграции по приглашени€м и визам и подает за€вку на приглашение специалиста. “акое приглашение оформл€етс€ в течение 1 мес€ца. ѕриглашение €вл€етс€ основанием дл€ оформлени€ визы иностранцу. ¬иза оформл€етс€ в консульстве страны проживани€ работника. ¬ услови€х пандемии можно запросить визу только из той страны, гражданином которой €вл€етс€ специалист.

ƒалее иностранцу отправл€етс€ электронное приглашение, которому присвоен определенный номер. ѕосле с этим номером приглашени€ иностранный специалист должен €витьс€ в российское консульство своей страны и оформить визу. ѕерва€ виза, полученна€ этим способом, выдаетс€ на 3 мес€ца. ƒалее работодатель продлевает ее на основании разрешени€ на работу на тот срок, который в нем указан. ѕосле уже можно заключить трудовой договор с иностранным специалистом. «атем в течение 3-х рабочих дней уведомить территориальный ќ¬ћ.

¬ дальнейшем если работодател€ устраивает иностранный сотрудник, процедура повтор€етс€, начина€ с получени€ квоты, которую лучше оформить заранее. ¬иза в этом случае может быть продлена без повторного приглашени€, главное - уложитьс€ в сроки подачи документов.


¬ысококвалифицированные специалисты

ѕ€та€ категори€ иностранных сотрудников Цвысококвалифицированные специалисты. ƒл€ оформлени€ разрешени€ на работу высококвалифицированного иностранного специалиста работодателю не нужно получать квоту и разрешение на привлечение иностранных работников на компанию. ƒостаточно обратитьс€ в √ќ ћ¬ƒ и подать документы на разрешение на работу, которое оформл€етс€ в течении 14-ти рабочих дней. ѕараллельно подаютс€ документы на приглашение иностранного гражданина на срок 3 года. ¬изу в этом случае продлевать не нужно. ѕосле этого иностранный специалист приезжает на территорию –‘, лично получает разрешение на работу, и с ним заключаетс€ трудовой договор. ¬ данном случае уведомление в территориальный ќ¬ћ подаетс€ до оформлени€ трудового договора и приезда иностранца в –оссию.

ѕодписывайтесь на нас в соцсет€х, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.


Ќе менее интересные публикации