Как трудоустроить иностранного гражданина в России: разбираем законодательство
Правовые аспекты Правовые аспекты

Как трудоустроить иностранного гражданина в России: разбираем законодательство


Автор: Карина Крупенченкова.

За первое полугодие 2021 года в России официально трудоустроены свыше 869 тысяч мигрантов из ближнего и дальнего зарубежья. Такую статистику озвучило Министерство внутренних дел (МВД). Правоохранители уверяют, что это на 25% больше, чем за аналогичный период 2020 года. Всего же в России официально работают порядка 6 млн человек, неофициально – вдвое больше. Несмотря на карантинные мероприятия и ужесточение требований к трудоустройству иностранных лиц, желающих найти постоянную работу в России не уменьшается. Что должен знать работодатель при приеме на работу гражданина другого государства, рассказали специалисты аутстаффинговой компании “Ваш кадровый советник”, которые помогают в трудоустройстве иностранных граждан на территории России.


Что говорит закон

На сегодняшний день в стране установлен четкий порядок принятия на работу гражданина другого государства, который необходимо соблюдать абсолютно всем компаниям вне зависимости от формы собственности и управления. О нем поговорим далее.


Определитесь с должностью

Для того чтобы привлечь на работу граждан из дальнего зарубежья, работодатель должен понимать, на какую вакансию он приглашает иностранного специалиста. В России должности, на которые приглашается иностранный гражданин, определяются классификатором, а также есть утвержденный регламентом перечень неквотируемых должностей. Как правило, это менеджеры и управленцы, для которых не нужно получать квоту. Если это должность не квотируемая, то работодатель может сразу приступить к оформлению разрешительных документов. Если квотируемая, то надо заблаговременно подать документы на утверждение квоты для этой должности по определенной стране, по количеству запрашиваемых должностей. И только когда квота будет утверждена, тогда работодатель может приступить к оформлению всех легализирующих документов.


Обратитесь в Центр занятости

Следующий этап для оформления специалиста из дальнего зарубежья – обращение в центр занятости. Заблаговременно, за 30 дней, работодатель должен обратиться в центр занятости, чтобы специалисты могли подобрать кандидатов на эти должности из России. И только через 30 дней, если никто из российских работников не подходит работодателю, тогда компания вправе обратиться в управление внешней миграции для того, чтобы подать документы на оформление разрешения и привлечения иностранных работников. 

Документ выдается на определенную компанию, где указываются все выходные данные: количество должностей и работников, которых приглашает организация к себе в Россию. После того как компания получает разрешение на привлечение иностранных работников, можно подать документы на разрешение на работу по каждому конкретному сотруднику – паспорт, диплом, медицинскую справку. 

В свою очередь иностранные лица, поступающие на работу, должны сдать экзамен на знание русского языка. В течение 14 дней выдается разрешение на работу и компания, когда получает эти документы, может подавать их на приглашение на въезд в РФ.     


Оформите приглашение и визу                                       

Приглашение оформляется в течение 30 дней. Через 30 дней Консульство РФ в той стране, куда отправляется приглашение, получает электронный номер для сотрудника. Потенциальный сотрудник приходит в Консульство и получает визу на основании приглашения. Первая виза, которая оформляется на основании этого приглашения, действует 3 месяца. За эти 3 месяца иностранец должен успеть прилететь в Россию, подать документы по продлению визы на год или на срок действия разрешения на работу, которое ему уже было оформлено. После оформления этих документов иностранец уже на законных основаниях может находиться и трудиться на территории РФ.

Трудовой договор с иностранным гражданином заключается, когда он пересекает территорию РФ по трехмесячной визе. Затем виза продлевается.

Если говорить о быстрой подготовке документов на неквотируемые должности – это не меньше 4 месяцев. Если квотируемая должность, то процедура может занять от полугода и больше. К примеру, до лета 2021 года работодателям необходимо было подать заявки на привлечение иностранцев на 2022 год. А в условиях пандемии эта квота может утверждаться до года. Квотой можно воспользоваться только тогда, когда Минтруда утвердит приказ по поданной заявке на квоту. Однако ждать этот год приходится только один раз. Если иностранцы приглашены на работу на 2-3 года, то документы подаются заблаговременно, а визы продлеваются и такую сложную процедуру уже проходить не надо.

Компании, если им нужен высококвалифицированный иностранный специалист, ждут его год. Компания оформляет все необходимые документы, высылает иностранцу приглашение на работу. Он прилетает в Россию, проходит медицинское освидетельствование, сдает экзамен по русскому языку и это нужно сделать в течение месяца.


Изучите законы

На сегодняшний день порядок трудоустройства иностранного гражданина регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», а также Федеральными законами РФ №114, №115, №109.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.


Не менее интересные публикации