Кому и почему запрещается использовать мобильный телефон на рабочем месте
Правовые аспекты Правовые аспекты

Кому и почему запрещается использовать мобильный телефон на рабочем месте


Где рамки дозволенного, когда дело касается запретов руководителя на использование личного мобильника на работе? Закон не содержит ограничений на этот счет, но работодатели упорно диктуют свои правила. Так кто же в итоге прав?

Практика запрета на использование мобильного телефона распространена на производстве. Особенно в условиях, когда работникам приходится взаимодействовать со специальным оборудованием и контролировать сложные технологические процессы.

Зафиксировано немало случаев, когда сотрудник, отвлекаясь на звонок мобильника, в ответственные моменты допускает фатальные ошибки в работе. А большинство же «всеуспевающих» работников «висят» в телефонах при любой удобной возможности. Рабочее время здесь не в счет, на первом месте «тонны» переписки и селфи.

Именно это и стало причиной запретов на личные мобильные телефоны в транспортных компаниях, медицинских и образовательных учреждениях, на производствах, где приходится выполнять технологические процессы и в организациях различных бизнес направлений. По сути, такой запрет - это желание хозяев бизнеса и руководства фирм эффективно использовать свой трудовой ресурс и обеспечить безопасность самих же работников.


Кто попадает под «горячую руку»?

В большинстве случаев запрет касается не всего штата сотрудников, а лишь представителей тех профессий, где отвлекаться – себе дороже. Не весело увидеть как водитель, пилот, врач, оператор станка, охранник делает селфи или болтает по телефону во время выполнения своих трудовых функций.

При этом запрет не действует во время обеденного перерыва. Также не запрещается использовать телефон для деловых переговоров с начальством и удалёнными сотрудниками. На некоторых предприятиях часто выделяются специальные зоны для телефонных звонков.

Перечень работ, при выполнении которых работнику запрещается использовать на рабочем месте телефон, определяется локальными нормативными актами. Соответствующая информация указывается в правилах внутреннего распорядка предприятия. Работника обязаны с ней ознакомить в момент заключения трудового договора. Обычно документы для подписи выдаются в отделе кадров.

Есть случаи, когда запрет применяется лишь на определённые функции телефона. К примеру, работодатель запрещает использовать камеру смартфона и интернет. Такая мера часто выбирается, чтобы не допустить утечку конфиденциальной информации. Работники могут сфотографировать важные для компании чертежи, документы, схемы, таблицы и другие данные.


Неподчинение наказуемо

Что грозит работнику, если он нарушит запрет? Часто первое нарушение заканчивается предупреждением. При повторном и последующих случаях несоблюдения правил его могут привлечь к административной ответственности или вовсе уволить. Но обычно работодатели предпочитают не связываться с безответственными сотрудниками, которые хотя бы раз проштрафились.


Запрет можно обжаловать в суде?

Можно. Рабочие предприятий много раз пытались обжаловать в суде требование работодателей. Но суд занимал их позицию лишь в тех случаях, когда правило запрета использования мобильного телефона не было указано в нормативных актах организации. В остальных случаях подпись сотрудника на трудовом договоре свидетельствовала о том, что при приёме на работу он ознакомился и фактически согласился с распорядком и не может его нарушать.

Работодатель сам создаёт форму приказа, который запрещает использование телефона на рабочем месте. Он и будет считаться действительным на территории предприятия в рабочее время.


А как же право на неприкосновенность личной жизни?

А теперь обратимся к ст. 23 Конституции РФ, согласно которой, каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни. Непроизвольное вмешательство в неё недопустимо. Это закон.

Ситуации бывают разные. Работнику может звонить больной родственник или нуждающийся в помощи друг. Разговоры с этими людьми — часть его личной жизни, которая, с юридической точки зрения, неприкосновенна.

Так может ли работодатель запретить использовать телефон на рабочем месте? Да, может, поскольку на рабочем месте сотрудник всё равно обязан подчиняться правилам и руководству. Он должен следовать требованиям, указанным в соответствующих локальных нормативных актах.

Но если звонок действительно был очень важный и работник не мог его пропустить, как правило - это простительно. Главное, заранее договориться с руководством. Лояльность пока никто не отменял.

Да, к запрету можно относиться негативно. Но нужно понимать, что это подстраховка работодателя от возможного производственного брака или несчастного случая.

Также запрет способен рационально организовать работников интеллектуального труда. Давно доказано, что отключённый телефон в разы увеличивает концентрацию внимания человека. Это позволяет лучше сосредоточиться на поставленных задачах и гарантировать обеспечение баланса прав и обязанностей как работодателя и сотрудников.

Не менее интересные публикации