Как помочь сотрудникам компании в кризис: чек-лист фото
Офис Офис

Как помочь сотрудникам компании в кризис: чек-лист


Руководитель в компании любого уровня - человек , который умеет работать в условиях кризиса и от его отношений с командой в такой непростой момент зависит многое. Решения, которые принимает лидер влияют на желание сотрудников работать в компании, на их уровень лояльности и вовлечённости.

Важно переключить людей от тревожных мыслей к управлению тем, на что они могут повлиять, а это - их психологическое состояние, деятельность, планирование. Вы можете помочь сотрудникам:
  • Эмоционально поддерживайте людей. Лучше это делать это не на общих совещаниях, хотя они тоже очень важны, а индивидуально: посвятите время каждому сотруднику, поговорите, спокойно обсудите все варианты развития событий. Это помогает снизить напряжение.
  • Пригласите для команды кризисного психолога или эксперта, которому сотрудники доверяют. Он объяснит как работать со своими состояниями в течение дня.
  • Не обвиняйте людей , не указывайте на их результаты и производительность труда , в кризис людям психически тяжело и результаты работы могут снижаться.
  • Если сотруднику нужен выходной или отпуск - предоставьте его.  
  • Чаще говорите с сотрудниками о работе, о результатах труда в позитивном ключе, о ценностях, которые они несут, выполняя качественно свою работу каждый день. Это поможет отвлечься от тяжелых мыслей и собраться чтобы двигаться дальше.
  • Составьте совместно с коллегами план действий на случай, если обстоятельства сложатся не лучшим образом. Продумайте возможные шаги. Наличие плана снимает напряжение.
  • Собирайте коллег вместе вне работы на совместное «делание»: творческий мастер-класс, занятие по йоге, совместный забег в парке.
  • Организуйте вместе со своей командой оказание помощи тем, кому сейчас сложнее, чем вам. Это могут быть детские дома, благотворительные фонды. Вовлекайте коллег в такие проекты. Помощь другим делает сильнее.
  • Пользуйтесь техниками расслабления и пополнения ресурса, делитесь ими с коллегами.
  • Переключайте людей на книги и фильмы вместо просмотра новостей, удалите всю информацию, которая вызывают тревогу.
  • Уважайте и понимайте друг друга, это поможет справляться с кризисной ситуацией.
  • Вселяйте уверенность и спокойствие в людей, с которыми работаете. Решения, принятые на эмоциях, часто неразумные и ведут к неприятным последствиям.
Сейчас все переживают сложный период и в наших силах пройти его с наименьшими потерями.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.

Не менее интересные публикации