Руководитель в компании любого уровня - человек , который умеет работать в условиях кризиса и от его отношений с командой в такой непростой момент зависит многое. Решения, которые принимает лидер влияют на желание сотрудников работать в компании, на их уровень лояльности и вовлечённости.
Важно переключить людей от тревожных мыслей к управлению тем, на что они могут повлиять, а это - их психологическое состояние, деятельность, планирование. Вы можете помочь сотрудникам:
- Эмоционально поддерживайте людей. Лучше это делать это не на общих совещаниях, хотя они тоже очень важны, а индивидуально: посвятите время каждому сотруднику, поговорите, спокойно обсудите все варианты развития событий. Это помогает снизить напряжение.
- Пригласите для команды кризисного психолога или эксперта, которому сотрудники доверяют. Он объяснит как работать со своими состояниями в течение дня.
- Не обвиняйте людей , не указывайте на их результаты и производительность труда , в кризис людям психически тяжело и результаты работы могут снижаться.
- Если сотруднику нужен выходной или отпуск - предоставьте его.
- Чаще говорите с сотрудниками о работе, о результатах труда в позитивном ключе, о ценностях, которые они несут, выполняя качественно свою работу каждый день. Это поможет отвлечься от тяжелых мыслей и собраться чтобы двигаться дальше.
- Составьте совместно с коллегами план действий на случай, если обстоятельства сложатся не лучшим образом. Продумайте возможные шаги. Наличие плана снимает напряжение.
- Собирайте коллег вместе вне работы на совместное «делание»: творческий мастер-класс, занятие по йоге, совместный забег в парке.
- Организуйте вместе со своей командой оказание помощи тем, кому сейчас сложнее, чем вам. Это могут быть детские дома, благотворительные фонды. Вовлекайте коллег в такие проекты. Помощь другим делает сильнее.
- Пользуйтесь техниками расслабления и пополнения ресурса, делитесь ими с коллегами.
- Переключайте людей на книги и фильмы вместо просмотра новостей, удалите всю информацию, которая вызывают тревогу.
- Уважайте и понимайте друг друга, это поможет справляться с кризисной ситуацией.
- Вселяйте уверенность и спокойствие в людей, с которыми работаете. Решения, принятые на эмоциях, часто неразумные и ведут к неприятным последствиям.
Сейчас все переживают сложный период и в наших силах пройти его с наименьшими потерями.
Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.
