Как правильно увольняться с работы
Офис Офис

Как правильно увольняться с работы

Марина Запольская - генеральный директор Talentgrator. 

О будущем уходе из компании нужно сообщать честно и спокойно. Советую договориться о встрече со своим прямым руководителем, на которой вы объясняете, что благодарны за время, проведенное в компании, но пришел час развиваться дальше в другом направлении. Важный момент: не идите в обход своего прямого руководителя. Однако если вы не можете договориться или чувствуете, что ваш прямой руководитель вас каким-то образом ущемляет, можно обратиться сразу к “главному”.

Далее вступают в силу условия трудового законодательства: в России уволиться с работы можно за две недели, но скажу честно, что конечно за это время найти замену очень сложно. Поэтому, если Вы лояльны к своему руководителю и к своей компании, хотите расстаться хорошо, то дайте руководству больше времени. Можно предложить договориться о комфортных для обеих сторон сроках. Кроме того, будет здорово, если вы порекомендуете кого-то на своё место из числа действующих сотрудников или знакомых из профессионального нетворкинга.

Правильно уйти из компании - это, действительно, искусство и здесь важно понимать что если у вас есть срочные горящие проекты, то нужно либо закрыть их до своего ухода, либо оставить подробную инструкцию на какой стадии находится проект и какие процессы еще не завершены. Как бы банально не звучало, нужно также навести порядок на вашем компьютере, разложить клиентов/сотрудников/проекты, чтобы человек, который будет принимать от вас дела, всегда мог найти быстро какую-то информацию. Также нужно принять для себя решение, разрешать ли своим бывшим коллегам/работодателю обращаться к Вам можно после ухода по каким-либо вопросам. Советую исходить из понимания, насколько будет злоупотреблять ваш бывший руководитель этой опцией. Лично я всегда говорила, что по каким-либо срочным вопросом в течение месяца после ухода ко мне можно обращаться, поскольку занимала серьезные позиции и не могла не позволить себе пропасть со всей информацией, которая есть у меня в голове. 

Чтобы после ухода не осталось обид и недопонимание нужно правильно передать дела своим коллегам и дать всем хорошую обратную связь, если это принято в компании, или отправить информационное письмо, в котором, разумеется, не должно быть желчи или двойного смысла. Следует написать, что вы благодарны за времени работы в компании, пожелать успехов людям, которые здесь остаются, и, если это позволяет корпоративная политика, оставить свои контакты. Также я очень советую Вам (да-да, уходящему человеку!) оставить рекомендации коллегам или подчиненным, например, в LinkedIn. Их тоже можно попросить написать рекомендации Вам, в этом нет ничего зазорного. 

Конечно, я рекомендую устроить прощальную вечеринку (в Чехии это называется “разлучка”) - угостить коллег, сделать совместные фото. Вы можете услышать неожиданно приятные вещи и почерпнуть много позитива на прощание. Сделать это важно и по другой причине: Вы так или иначе будете встречаться с коллегами в рамках одной индустрии, на профессиональных мероприятиях, в тематических группах соц.сетях. Стоит озаботиться цельностью своего нетворка, ведь вы никогда не знаете, с кем еще вам предстоит работать и с какой просьбой обратиться.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.

Не менее интересные публикации