Как сосредоточиться на работе перед новогодними праздниками
Офис Офис

Как сосредоточиться на работе перед новогодними праздниками


Григорий Пахомов - консультант по стратегическому развитию КПК Капитал Регионов.

Последние несколько недель перед новогодними праздниками уже давно у Россиян ассоциируются с вопросами предвкушения праздника и, как следствие, с более фривольным отношением к своим обязанностям.

Люди разных должностей часто пренебрегают рядом своих функций, оправдывая свои действия предновогодней суетой и праздничным настроением. Льюис Кэрролл в своё время сказал «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!». Исходя из этой фразы можно сделать вывод, что снижение темпа бега перед Новым Годом создаст существенное отставание от конкурентов и от самого себя лучшей версии.

Когда бизнесмен и его сотрудники строят планы на год, то они чётко понимают куда идти и что делать, для достижения результата. В моменты отпусков и праздников идёт подмена мотивации и человек, не зависимо от должности, думает ни о целях и планах, а об отдыхе.

Важным моментом в самодисциплинировании себя должен быть момент высоко развитого эмоционального интеллекта. Это способность человека выстраивать цепочки связей и подстраиваться под происходящую ситуацию, а также и менять её.

Первое, что необходимо сделать для эффективной работы перед новым годом - вернуться к поставленной цели. Часто хорошо работает визуализация потерь от неэффективной деятельности в преддверии праздников и понимание возможной выгоды от эффективного исполнения своих обязанностей. Хорошо, если в компании есть штатный психолог и руководитель с высоким уровнем эмоционального интеллекта, который поможет построить и визуализировать цепочку мотивации.

Следующим шагом важно подавить в себе желание неэффективности. Это можно сделать опираясь на цель, с помощью классической модели Кюблер-Росс:
  • Отрицание. На этом этапе сотрудник всячески отрицает и не принимает необходимость трудозатрат перед праздниками.
  • Гнев. Этап, на котором осознание действительности вызывает только негативные эмоции.
  • Торг. Попытки договориться с самим собой или с коллегами на предмет надо или не надо делать.
  • Депрессия. Осознание того, что цель важнее и придётся принять необходимость усердной работы перед праздником.
  • Смирение. Последний этап, при котором не возникает мыслей о ненужности этого процесса.
Ещё одним важным составляющим может стать модель GROW. Её часто применяют коучи для работы с сотрудниками, но можно применять с самим собой, обладая высоким эмоциональным интеллектом. Она включает в себя:
  • Цель. Вытекает из предыдущего, что цель, ко которой стремится человек всегда важнее отдыха перед праздниками.
  • Реальность. Осознание того, что происходит сейчас, что сделано не так и что вокруг.
  • Препятствия/варианты. Понимание факторов препятствования достижению цели и определение вариантов их разрешения.
  • План действий. Чёткий поэтапный план достижения цели.
План - пошаговый алгоритм достижения целей. Если говорить о планировании, то далеко не все придерживаются этого в своей деятельности. Наличие алгоритма позволит свести риск недостижения цели к минимуму и предусмотреть возможные варианты внешних и внутренних отрицательных факторов, для достижения поставленных задач.

Самое приятное после всего проделанного - понимать, что в преддверии праздников ты бежал в 2, а то и в 3 раза быстрее к своей цели, когда большинство людей или конкурентов, стояли на месте.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.

Не менее интересные публикации