Волонтёрство как часть корпоративной культуры
Офис Офис

Волонтёрство как часть корпоративной культуры


По материалам пресс-службы ГК «Новард», фото предоставлено ГК «Новард».

У корпоративного волонтёрства на Западе довольно давняя история, насчитывающая несколько десятилетий как минимум. В США, например, волонтёрские программы при целенаправленной поддержке крупных корпораций начали появляться ещё в середине прошлого столетия: General Electric в 1954 году первой запустила программу встречных пожертвований; к 1970-м годам сформировалась концепция корпоративной социальной ответственности (КСО) - частью которой является и корпоративное волонтёрство.

Однако наибольший импульс к развитию корпоративного волонтёрства во всём мире дал финансовый кризис 2008-2009 годов, как раз когда бюджеты на другие направления КСО подверглись сокращениям. С тех пор популярность различных направлений корпоративной волонтёрской деятельности растёт повсеместно. Большинство компаний, входящих в Fortune 500, позволяют своим работникам участвовать в волонтёрских проектах в рабочее время и создают специализированные программы для этого. Около 40% этих компаний выдают волонтёрские гранты на реализацию добровольческих проектов. Волонтёрские программы благоприятно сказываются на имидже компаний, способствуют установлению более тесных связей между организациями и местными сообществами, а также позитивно сказываются на взаимоотношениях между работниками внутри самих компаний их карьерном продвижении.

Сегодня корпоративное волонтёрство является неотъемлемой частью множества крупных и средних компаний в мире.

Программы некоторых мировых корпораций оказываются чрезвычайно масштабными. Например, Google в 2019 году запустил новую программу Google.org Fellowship, которая предполагает, что сотрудники корпорации смогут до шести месяцев работать фулл-тайм на проектах НКО - партнёров Google. Среди них значится, например, Amnesty International.

В 2019 году компания объявила о планах добиться показателя в 50 тысяч часов волонтёрской работы.

Google в этом плане рекордсмен: большинство других компаний, практикующих оплачиваемое корпоративное волонтёрство, ежегодно выделяют под эти усилия значительно меньше — обычно, около недели. Однако суммарное количество времени, расходуемого на волонтёрскую деятельность, может быть колоссальным.

Например, корпорация HP предоставляет своим работникам 60 оплачиваемых часов для волонтёрской работы в год. С запуска программы корпоративного волонтёрства в 2016 году работники компании в общей сложности потратили около 1 миллиона часов на волонтёрство. К 2025 году это значение планируется довести до 1,5 млн.

Аудиторская фирма Pricewaterhouse Coopers в рамках своей программы Skills for Society («Навыки — обществу») предоставляет своим работникам оплачиваемую неделю на волонтёрскую деятельность, связанную с решением социальных проблем разного рода. Ежегодно, как утверждают в компании, работники выделяют в общей сложности свыше 2 млн часов на волонтёрство.

Масштабные волонтёрские программы предлагает также NVidia, один из крупнейших в мире производителей микроэлектроники: в 21 году общее количество времени работы корпоративных волонтёров составило более 9000 часов. Это — несмотря на все коронавирусные ограничения.

Направления волонтёрской деятельности могут быть самыми разными - от борьбы с общими общественными проблемами, такими как социальное неравенство, до участия в устранении последствий стихийных бедствий: в прошом году на фоне наводнения в Мичигане промышленная компания Dow развернула центры помощи пострадавшим, в которых работали добровольцы из числа сотрудников компании. В общей сложности на помощь в борьбе с последствиями наводнения были израсходованы около 7000 человеко-часов.

Как и на Западе, в России развитие корпоративного волонтёрства — и волонтёрства в целом — подхлестнул кризис 2008-2009 годов. В 2019 году Ассоциация волонтёрских центров (АВЦ) привела любопытную цифру: около 10% людей, занимающихся волонтёрской деятельностью – а в целом по стране волонтёрами себя считают около 16% населения, — участвуют в первую очередь в программах, организованных их работодателями.

В АВЦ отметили, что это относительно немного. Но в любом случае, это указывает, что в России сегодня уже немало коммерческих организаций, вовлекающих в добровольческую деятельность своих работников и рассматривающих это как часть своей корпоративной культуры.

Ещё в 2014 году был учреждён Национальный совет по корпоративному волонтёрству. На сегодняшний день в него входят более 40 российских и международных компаний. В их числе РУСАЛ, Норникель, Ростелеком и многие другие.

Например, в РУСАЛе, одном из крупнейших в мире производителей алюминия, в волонтёрских акциях ежегодно участвуют более 3000 сотрудников компании, многие - на постоянной основе. Работники РУСАЛ оказывали помощь пострадавшим от стихийных бедствий — катастрофических пожаров в Хакасии в 2015 году, наводнения в Иркутской области в 2019-м. Сотрудники компании также принимали участие во многих социально значимых проектах, таких как чемпионат мира по футболу 2018 года и зимняя Универсиада 2019-го.

Со своей стороны, Ростелеком также проводит многочисленные волонтёрские проекты на всей территории своего присутствия. Среди наиболее длительных проектов - «Полдень», интерактивная образовательная программа для детских домов и интернатов, и «Чтение с увлечением» для пациентов детских стационаров.

Многие волонтёрские программы реализуются сразу несколькими компаниями: так, например, донорской акции «Мы с тобой одной крови» приняли участие сотрудники Т Плюс, МТС и Coca-Cola. Проходившая по всей стране акция была приурочена к 75-летней годовщине Победы и посвящена подвигу доноров, сдававших кровь во время Войны.

Группа компаний «Новард», которая также входит в Национальный совет по корпоративному волонтёрству, уже несколько лет практикует корпоративные добровольческие проекты. Диапазон программ для сотрудников весьма широк - это эко- и зооволонтёрство, помощь детям и пожилым людям, а также благотворительные спортивные мероприятия и участие в донорских акциях.

Самая активная работа ведётся на тех направлениях, которые связаны с помощью людям. Это и регулярный сбор средств и необходимых предметов для детских учреждений и домов престарелых, и дни донора, когда добровольцы сдают кровь для московских и подмосковных больниц, спасая тем самым жизни.

Кроме того, в «Новарде» уже несколько лет существует собственная команда волонтёров-спортсменов, регулярно участвующая в благотворительных забегах, в мероприятиях, которые проводит фонд «Жизнь как чудо» и другие организации. Сборы от таких забегов обычно направляются на нужды благотворительных фондов. Минувшей весной в Москве проводился ежегодный благотворительный забег Российского Красного Креста «Бежим впереди ЧС», целью которого было привлечь средства для оказания помощи жителям российских регионов, где особенно велика вероятность чрезвычайных ситуаций. В мероприятии приняли участие 738 человек, среди них – сотрудники ГК «Новард».

Что даёт корпоративное волонтёрство коммерческим компаниям и их сотрудникам? Ответ будет примерно тем же, что и на другой вопрос: а что волонтёрство даёт самим волонтёрам?

Для тех, кто ею начинает заниматься регулярно, помощь другим становится важнейшей составляющей жизни, без которой они уже зачастую не могут обходиться. Она даёт им ощущения дополнительной наполненности жизни и самореализации, причастности к важному и благородному делу.

Любой бизнес - это, в первую очередь, сообщество людей со своими жизнями, интересами и заботами; цели, идеи и действия, позволяющие дополнительно сплотить их, делает команду сильнее. Личная и профессиональная жизнь неразрывно связаны, и волонтёрство создаёт дополнительную мотивацию в работе. Кроме того, волонтёрская деятельность способствует «прокачиванию» эмоционального интеллекта и гибких навыков: коммуникаций, принятия решений, командной работы, критического мышления, креативности.

Волонтёрская деятельность являются частью корпоративной культуры и фактором дополнительной социализации любого бизнеса. Естественно, такая деятельность - сугубо добровольна. Однако те сотрудники, которые принимают в ней участие, получают возможность пополнить резюме и портфолио полезными мероприятиями, а заодно некоторые бонусы для карьерного роста.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.


Не менее интересные публикации