Наиболее перспективные профессии и ситуация на рынке труда России фото
Разное Разное

Наиболее перспективные профессии и ситуация на рынке труда России


Равиль Асмятуллин, кэн, доцент Института мировой экономики и бизнеса.

Наиболее востребованы сейчас и останутся в ближайшей перспективе профессии, требующие экономического или технического образования. Растет спрос на IT-специалистов (в этом случае практические навыки программирования и опыт ценятся больше, чем наличие законченного высшего образования). Сюда же можно отнести специалистов по работе с большими данными (Big Data), экспертов по цифровой трансформации. Специалисты в IT сфере востребованы не только в IT-компаниях, но и в других, которые перешли в цифровой формат работы во время пандемии. Нестабильная ситуация в России (и в мире) повысила спрос на антикризисных менеджеров. Из-за дисбаланса спроса и предложения навыков на рынке труда России востребованными будут эксперты по HR-трансформации, карьерные консультанты. В связи с продолжающейся пандемией необходимы кадры в системе здравоохранения. Есть спрос на банковских служащих, финансистов.

Говоря о молодых специалистах, остается спрос на профессии в сфере продаж, консультирования и обслуживания: менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, операторы call-центров, официанты и т.д. Среди профессий, спрос на которые будет снижаться, - те, которые в перспективе могут быть заменены автоматизированными сервисами, например, профессия бухгалтера в малом и среднем бизнесе (крупным организациям по-прежнему без них не обойтись), а также делопроизводители, секретари, администраторы, упаковщики и т.п. Автоматизация будет способствовать снижению спроса на должности низовых позиций, но не смогут заменить профессии, требующие творческих способностей. Удаленный и смешанный формат работы привел к тому, что все больше компаний, включая представителей крупного бизнеса, стали обращаться к фрилансерам (контент-менеджеры, копирайтеры, переводчики, веб-дизайнеры и др). Часть компаний осознала, что нет необходимости содержать большой офис (которые преобразовываются скорее в коворкинг зоны) и большое количество сотрудников на постоянной основе.

В России труд сильно недооценен. А говорить о сокращении рабочего времени не приходится (подобные случаи – скорее исключение). Россияне в среднем проводят больше часов на работе, чем в других странах ОЭСР, зарабатывая в разы меньше. Низкая производительность труда в России связана с комплексом взаимосвязанных проблем: износ основных фондов (также неэффективное неполное их использование, простой производства), бюрократия, излишняя бумажная волокита, низкая оплата труда, стиль менеджмента (большое количество участников управленческой цепочки), внедрение новых технологий и многое другое.

Самым важным для повышения производительности труда являются люди. В отчете о глобальной конкурентоспособности Россия находится на 83 месте по индексу человеческого капитала. А по показателю «здоровье», оценивающий ожидаемую продолжительность жизни с поправкой на здоровье, Россия на 97 месте. Очевидно, что с возрастом в дополнении с ослабевающим здоровьем, качество работы снижается.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.

 

Не менее интересные публикации