Нумеролог Марияна Анаэль: как числа помогают выбрать "правильного" сотрудника фото
Разное Разное

Нумеролог Марияна Анаэль: как числа помогают выбрать "правильного" сотрудника


Подбор кадров — трудный, но краеугольно важный процесс. Личные качества кандидатов играют не меньшую роль, чем их квалификация, и за несколько минут собеседования составить объективное мнение о характере почти невозможно. Зато ценную информацию можно почерпнуть из анализа даты рождения. Методикой делится Марияна Анаэль — звездный нумеролог, основатель школы нумерологии «Анаэль».


Как нумерология может помочь в подборе кадров?

Психоматрица человека — это таланты, склонности, сильные и слабые стороны, изложенные в форме наглядной таблицы. Заполнив ее, можно определить, насколько кандидат ответственен, пунктуален, трудолюбив, мотивирован.

Также легко увидеть, какая должность подходит ему лучше: руководителя, исполнителя, специалиста, работающего удаленно и по гибкому графику. К какой работе предрасположен человек, чье резюме лежит у вас на столе? Творческой, аналитической? Деятельность умственная или физическая раскроет его потенциал?

На эти и другие вопросы отвечает грамотно составленная психоматрица.


Насколько точен нумерологический расчет в плане определения качеств личности?

Обычно прогноз, сформулированный на базе психоматрицы, оказывается верным на 99 %.

Чтобы заполнить таблицу свойств кандидата, достаточно знать дату его рождения. Сложности могут возникнуть только в случае, если человек родился на стыке суток: около полуночи. Тогда на него влияют обе даты, и психоматрицу следует рассчитывать и проверять с особой тщательностью.


На какие числа стоит обратить внимание?

На основании даты рождения составляются числовые ряды, цифры в которых — ключ к природе человека.

В базовой психоматрице девять внутренних секторов. Профессиональные нумерологи нередко заполняют еще несколько внешних.

Каждый раздел отвечает за определенную черту характера, как и цифры в числовых рядах. Количество определенных цифр показывает наличие, степень проявленности или полное отсутствие некого свойства.

Насколько сильны в кандидате лидерские качества? Надо посчитать единицы в первой ячейке: чем их больше, тем сильней характер. Четыре цифры 1 и пустота в восьмом квадрате демонстрируют, что перед вами готовый руководитель.

Цифра 8 — показатель исполнительности. Люди, у которых много восьмерок, крайне ответственно относятся к возложенным на них задачам, но сами делегировать работу не умеют.

Одна или две единицы — повод заключить, что проявлять инициативу и продвигать собственные идеи сотрудник будет нечасто, зато наличие двоек говорит о том, что он сможет эффективно воплощать чужие проекты.

Человеку, обделенному двойками, но богатому на единицы, нужны помощники для реализации крупных задач: именно те, у кого двоек, то есть энергии, много, а единиц, то есть личных амбиций, мало.

Если же в психоматрице наблюдается изобилие и двоек, и единиц, то кандидат — супермен, готовый сворачивать горы в одиночку.

Много шестерок в матрице — большой запас энергии. Если наблюдается сочетание 22 / 66, то человек может много и успешно заниматься физическим трудом, но при отсутствии двоек разумней направить ресурс в иное русло.

Две пятерки свидетельствуют об аналитическом складе ума. Притом дефицит цифры 5 вовсе не означает, что человек не сообразителен, однако креативности в нем больше, чем логики: таким кандидатам подойдет творческая работа.

Для некоторых профессий важна память. Чтобы оценить ее объем и цепкость, надо посчитать девятки. Две — неплохой показатель, больше — отличный.


Какой способ может помочь руководителю определить совместимость сотрудников?

Самый грамотный подход — составлять команду, ориентируясь на цифры 1, 2 и 8. Инициативный лидер сработается с несколькими людьми, у которых в запасе мало единиц, но много восьмерок и двоек: таким сотрудникам можно доверить любую работу — и быть уверенным в том, что они будут ее тщательно и кропотливо выполнять. Однако переизбыток единиц и дефицит восьмерок в одном офисе — правильный рецепт для мозгового штурма и не лучший ход, если нужно выполнить конкретную задачу.

Также логично следить за тем, чтобы сотрудники уравновешивали, компенсировали слабые стороны друг друга. Например, если в компании есть ценный специалист со слабой памятью, разумно будет нанять человека, у которого в психоматрице достаточно девяток.

Нумерологический расчет удобен своей наглядностью и точностью. К тому же для составления психоматрицы не требуются никакие анкетные данные, кроме даты рождения. Проанализировав характеры будущих сотрудников, дальновидный работодатель создаст эффективную, сплоченную команду. Лайфхак: не лишний ход — начать с собственной психоматрицы, чтобы увидеть потенциал, оценить сильные и слабые стороны, понять, какие качества нужно искать в сотрудниках. Тогда бизнес несомненно пойдет в гору!

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.


Не менее интересные публикации