Что спрашивать на собеседовании, чтобы получить честные ответы
Личная практика Личная практика

Что спрашивать на собеседовании, чтобы получить честные ответы

Анастасия Егорова, управляющий партнер диджитал-студии Get Progress, агентства по работе с лидерами мнений PRCelebrity, психологического проекта “СОЗНАНИЕ”.

Поиск нового человека в команду всегда связан с рядом проблем. Нужно не просто найти человека с компетенциями соответствующими зарплатной вилке, но и предугадать, насколько он будет вовлечен в рабочий процесс и как органично впишется в существующий коллектив.

Чтобы избежать нежелательных последствий, мы очень тщательно подходим к процессу собеседования, которое делится у нас на 2 этапа.

Первый этап, который обычно реализует HR-менеджер, состоит из вопросов касающихся в основном компетенций и опыта человека, а также специфических навыков, необходимых для эффективного выполнения рабочих задач. Если кандидат успешно с ним справляется, мы организуем вторую встречу.

Второй этап как раз определяет, насколько человек подходит именно для нашей команды в психологическом и ценностном плане.

Для этого мы используем ряд раскрывающих вопросов, некоторые из которых я приведу ниже с комментариями:

Опишите идеальную компанию и рабочее место

Этот вопрос дает возможность сопоставить ожидания человека с тем, что мы ему предлагаем и показывает, насколько комфортно ему будет работать в наших условиях. Конечно, по контексту рождается ряд дополнительных вопросов, которые сложно предугадать, но именно из этого вопроса мы черпаем информацию о мотивационных стимулах, которые мы должны предоставить человеку для эффективной работы.

Опишите портрет идеального руководителя

В этом вопросе мы выясняем, какой формат взаимодействия комфортен для соискателя.

Продолжительность рабочего дня, комфортная для вас

В зависимости от позиции, мы допускаем для себя разную продолжительность рабочего дня. Тут тоже часто не обходится без дополнительных вопросов. Мы всегда даем понять, что ориентируемся не на часы, проведенные за рабочим столом, а на результаты, которых мы ждем от человека. Нам важно, чтобы он также смотрел на этот процесс.

3 ярких качества, выделяющие вас от других

Нам всегда очень важно, как соискатель себя определяет и что считает важным назвать в этом вопросе.

Что самое необычное в вас?

Тут нас может ожидать много сюрпризов, но это именно то, что нам нужно, чтобы разговорить человека, несколько отступить от формализма и узнать о кандидате больше.

Как сделаете работу: быстро или хорошо?

Тут мы сразу видим подход к решению задач и образ мышления.

Как вы оцениваете, что работа сделана хорошо?

Большинство отвечает, что главное, это чтобы тот, кто ставил задачу, был доволен результатом, будь то заказчик или руководитель.

Мы же считаем, что важно, и вышеперечисленное и чтобы именно сам кандидат был доволен тем, что получилось в результате. Именно в такой комбинации, это работает наиболее эффективно. Профессионал не должен идти на поводу у человека ставящего задачу. Безусловно, он должен учитывать его пожелания и интересы, но именно его экспертиза должна быть ощутима в процессе. Таким образом, он принимает на себя ответственность за сделанный результат.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Это необходимый вопрос, так как он ориентирует нас, подходит ли данная позиция человеку и насколько она вписывается в его долгосрочные планы. Идет ли он к своей цели, выполняя свою работу. Если есть несовпадения, значит этот соискатель не задержится с нами надолго.

Самый неприятный случай в вашей карьере?

Это мой любимый вопрос. Кандидат, описывая свой прошлый негативный опыт поддается эмоциям и не замечает, как сам рассказывает нам, как он ведет себя в стрессовой ситуации, какими методами пользуется, чтобы из нее выйти и очень часто, как сам создает проблемные ситуации на работе. Это бесценный вопрос, если вы хотите действительно узнать, что за человек перед вами.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.

Не менее интересные публикации