Многозадачность в стартапах в 2022 году: нужна или нет
Стартапы Стартапы

Многозадачность в стартапах в 2022 году: нужна или нет


Алиса Денисова - маркетолог Raddy.com.

Многорукий и многозадачный человек в команде — находка. Представьте, что вместо 20 специалистов с поставленными задачами справляются пять. Круто, заманчиво, но попахивает расфокусировкой в перспективе. Поэтому многозадачность в нашей команде контролируемая и строго ограниченная.

По данным исследований Американской ассоциации психологов людей, действительно эффективно способных справляться с несколькими задачами одновременно, всего 2,6%. Поэтому на позиции связанные с творческими решениями лучше искать именно таких. На более технические, узкие направления выбираем соответствующих профи. 


Немного исследований: может ли обычный человек выполнять несколько задач

Многозадачность — это не способность делать несколько дел одновременно. Здесь ограничения зачастую не столько в особенностях мозга, сколько в сочетании  физиологических особенностей и способа мышления.  

«Многозадачностью считается способность человека быстро переключаться с одной задачи на другую. На этот процесс тратятся усилия и время, что приводит к быстрой утомляемости и истощению.»

По данным исследований национального института Франции мозг способен выполнять только две задачи одновременно. Остальные отсекаются автоматически. Но нейрофизиолог Эрл Миллер доказал, что в определенный момент человек способен полноценно выполнять только одну задачу.

На самом деле все немного проще. Человек может заниматься двумя делами одновременно при условии, что задействованы разные зоны мозга. Например, можно слушать музыку и вязать, смотреть передачу и готовить ужин. Но при попытке сразу посмотреть видео урок и прочесть книгу вас ждет неудача.


Преимущества многозадачности

Способность справляться с несколькими задачами положительно скажется и на личной эффективности, и на работе компании. Главное — правильно подойти к процессу. Грамотное планирование, устойчивая нервная система, гибкое мышление  позволяют достичь хороших результатов, распределить энергию, не растрачивать ее впустую в достижении целей.

Многозадачные люди — это сотрудники с гибким мышлением. Они быстрее и проще принимают решения, способны сориентироваться в форс-мажорных ситуациях, мыслить стратегически. А значит, это всегда востребованные работники с хорошим доходом. Таких специалистов часто нанимают на руководящие должности. Они уверенно поднимаются по карьерной лестнице и в большинстве своем успешны.

На заметку

Хотите повысить эффективность команды и многозадачность — регулярно проводите обучение по модели целеполаганию, принятой в компании. 


Недостатки многозадачности

Не стоит забывать, что к многозадачности готовы не все. Особенно если подходить к процессу без должного планирования. 

  • Быстрое переключение между разными делами требует энергетических затрат. 

А это значит, что утомляемость будет наступать быстрее. При постоянном переутомлении недолго и до эмоционального выгорания.

  • Полноценная обработка информации при таком подходе тоже невозможна. То есть, все полученные данные будут поверхностными. Глубокого понимания задачи нет.

  • А еще утрачивается способность завершать начатое. Другими словами, скапливается масса незаконченных дел, отвлекающих внимание и не дающих сконцентрироваться на новых задачах. В результате повышаются риски выгорания. Постоянное внутреннее недовольство из-за незавершенных процессов может вылиться в тяжелую депрессию.

  • Рассеянное внимание повышает и возможность ошибиться. Если одновременно пытаться вести телефонные переговоры, делать отчет и переписываться по электронной почте, ничего хорошего не выйдет.

Многозадачность — отличное качество. Но доступно оно не каждому. И если предрасположенности к ней нет, и желание развиваться в этом направлении также отсутствует, лучше хорошо справляться с одним делом, чем плохо с несколькими. В любом случае решать это можно только лично.

Для стартапов такие сотрудники незаменимы. Как и для действующих компаний. В этом мы убедились на собственном опыте, создавая платформу Raddy. Поэтому востребованность таких специалистов высока. И эта тенденция сохранится в 2022 году.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.

Не менее интересные публикации