Пандемия коронавирусной инфекции существенно изменила рынок труда: именно её последствия подталкивают множество специалистов к смене компаний и сферы деятельности.
Какие изменения стоит учитывать при трудоустройстве?
Согласно исследованию HeadHunter, новую работу в первом квартале 2021 года планируют искать преимущественно сотрудники определённых отраслей. В частности, речь идёт о представителях индустрии спорта и салонов красоты (среди них поиском вакансии займутся 84%), консультирования (80%) и ресторанно-гостиничного бизнеса (78%). Всё это – в основном персонал тех предприятий, деятельность которых была приостановлена в связи с осложнением эпидемиологической ситуации.
Перспектива найти новую работу есть всегда: даже во время первой волны пандемии, в период наиболее жёсткой самоизоляции оставались предприятия, которые активно вели набор кадров. При этом длительность поиска вакансий в 2021 году будет зависеть от сферы деятельности, в которой планирует трудоустроиться специалист. Отрасли, существенно пострадавшие от пандемии, например, туризм, индустрия развлечений, ресторанный бизнес, розничные продажи некоторых потребительских товаров (автомобилей, предметов роскоши) по крайней мере до снятия карантинных ограничений будут находиться в стагнации. Между тем IT-специалисты, сотрудники служб поддержки и онлайн-магазинов, курьеры, врачи и фармацевты сейчас гораздо более востребованы, чем, допустим, два-три года назад.
Конкуренция на рынке труда вследствие роста уровня безработицы усилилась. Сегодня HR-специалисты предпочитают делать ставку на опытных профессионалов, обучение которых не потребует значительных ресурсов. Работодатели стали больше внимания обращать на готовность кандидатов проявлять гибкость, их способность принимать изменения, выполнять трудовые обязанности в стрессовых ситуациях и постоянно меняющихся обстоятельствах. Кроме того, преимущества перед конкурентами имеют те соискатели, которые склонны к саморазвитию. За минувший год существенно повысилась доступность дистанционного образования, поэтому, вероятно, быстрее отыскать работу смогут специалисты, которые прошли курсы повышения квалификации по своей специальности.
В 2021 году соискателям нужно быть готовыми к интервью в режиме онлайн. Для специалистов, которые находятся в поисках вакансии, это обычно более комфортный вариант, нежели традиционное общение на территории работодателя. Но не стоит воспринимать дистанционное собеседование как встречу, к которой не нужно готовиться. Накануне интервью важно продумать рассказ о своих навыках и компетенциях и, главное, конкретных результатах, достигнутых на прошлом месте работы. Принципиальна и техническая подготовка к собеседованию: выйти на связь необходимо вовремя в деловой одежде и соответствующей переговорам обстановке.
Где искать работу выпускникам и специалистам с небольшим опытом?
А как устроиться на свою первую работу с учётом снижения спроса на сотрудников с минимальным опытом? Опять же – всё зависит от отрасли.
Снижение интереса работодателей к соискателям, только что окончившим вузы, можно объяснить тем, что таких новичков труднее обучать в условиях дистанционной занятости, нежели их коллег, которые уже занимали аналогичные желаемым позиции в других компаниях. Кроме того, часть выпускников 2020 года из-за противоэпидемиологических ограничений не прошли производственной практики – обычно такие занятия проводятся на последнем курсе накануне защиты выпускных работ. Наконец, предприятия, столкнувшиеся с необходимостью сокращать штат, как правило, в первую очередь расстаются с начинающими сотрудниками, проработавшими до одного-двух лет. Таким образом, специалистов с небольшим опытом много среди тех, кто был уволен в связи с усложнившейся экономической ситуации.
Конечно, количество вакантных мест для специалистов с небольшим опытом существенно зависит от сектора, о котором мы говорим. Например, фармацевтическая индустрия, медицина, IT-сектор и дистанционное образование значительно выросли с марта 2020 года. Там не сокращаются места, а некоторые компании даже повысили оклады. Неплохо чувствует себя сфера продаж – продавцы, продавцы-консультанты и консультанты, по данным HeadHunter, по итогам первой половины 2020 года возглавляли топ специальностей, на которые рассматриваются кандидаты без опыта.
Молодых соискателей охотнее принимают на те позиции, на которых традиционно небольшой оклад, а основной доход начисляется в качестве премий, объём которых зависит от достигнутых KPI. Таким образом, работодатели застрахованы от неудач новичков – при отсутствии конкретных результатов молодые сотрудники получат минимальное вознаграждение. В этом году существенно увеличился спрос на курьерские услуги – многие студенты и выпускники временно отказались от работы по специальности в пользу вакансий в отделах доставки.
Пандемия и вводимые для нормализации эпидемиологической обстановки меры, применяемые властями, сказались на всей общественной сфере. Не стал исключением и рынок труда, который как лакмусовая бумага – проявляет все изменения в социально-экономической структуре общества.
Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.
