Плюсы и минусы удаленного режима работы

Светлана Белодед - руководитель отдела по работе с персоналом QBF.

Дистанционный режим работы подходит далеко не всем. Для кого-то преимущества удаленного формата – благо, а кому-то категорически могут не подходить. Рассмотрим плюсы и минусы удаленки и решим, кто будет себя чувствовать дома как на работе.

Все сторонники домашнего офиса основным преимуществом считают экономию времени. Конечно, возможности работать на удаленке более доступны в мегаполисах, а в них-то как раз вопросы траты времени на дорогу стоят наиболее остро. Когда до офиса необходимо добираться по пробкам несколько часов, становится понятно, почему так чувствуется дополнительное время, высвобождаемое при работе дома.

Для многих становится ощутимой экономия средств. Ведь для работы в домашней обстановке не требуется дресс-код, макияж, затраты на проезд или топливо, на обеды и т.д. Кстати, из актуального – меньше контактов и меньше риска заражения вирусами , а значит – трат на лекарства и медицинскую помощь.

Несомненным преимуществом является самостоятельное выстраивание рабочего графика. Это справедливо, если работнику ставится объем работы или ожидается какой-то результат к определенному сроку. Если же весь рабочий день придется проводить онлайн и в общении, то выстроить свой график не получится. Зато можно сменить картинку перед глазами, переместиться с ноутбуком в более комфортное кресло или вообще устроить себе небольшой перерыв на чашку кофе или чая.

Главная причина, к которой стремятся все осознанные сторонники удаленной работы, причем не временного перевода в режим хоум-офиса, а именно работы онлайн на постоянной основе – это возможность свободы передвижений по миру. Шанс получать деньги за работу, которую можно выполнять не просто в близлежащем парке, а в самолете, в горах, у моря, в палатке. Когда в рабочую неделю можно сменить несколько стран и оставаться «при деле», в курсе всех рабочих моментов. Очень хочется верить, что скоро ситуация с пандемией позволит всем, кто продолжит трудиться дистанционно, воспользоваться данной возможностью.

Кому точно не подойдет работать из дома? Тому, кто не мыслит себя без коллектива, кому нужно общение, энергетика офисного муравейника, доступность людей из команды. Такие личности сложно переживают изоляцию и в условиях дома теряют мотивацию, желание что-то делать. Постоянное общение способствует профессиональному и личностному росту кадров, позволяет сотрудникам совершенствовать коммуникативные навыки, повышает корпоративную культуру.

Женщинам сложнее работать из дома – мало кому удается абстрагироваться от постоянного потока домашних дел и соблазнов совместить рабочие и хозяйственные процессы. От этого зачастую страдает и то, и другое. Если дома еще и дети, которые учатся, и бабушки, которые сериалы смотрят, и муж на удаленке – сложно себе представить результативность и производительность на таком фоне. Не все способны дома полноценно отдаваться работе, особенно, если переход произошел резко, без желания работника. Все вышеуказанные причины приводят к тому, что у таких работников снижается производительность, они разрываются между домашними и рабочими вопросами.

Противникам работы удаленно не нравится риск набрать лишний вес и перестать заботиться о своем внешнем виде.

Для работодателей тоже не все проходит гладко при вынужденном переводе сотрудников на удаленный режим. Работники жалуются на невозможность оборудовать рабочее место, на отсутствие необходимой техники для выполнения функциональных обязанностей, руководителям сложнее контролировать в такой ситуации своих подчиненных, сложно коммуницировать и решать оперативно совместные вопросы.

Перечень опасностей, с которыми столкнулся бизнес во время самоизоляции, можно дополнить недостатком информационной безопасности: количество кибератак с переходом на дистанционную работу выросло, поэтому на развитии IT-департаментов компаниям приходится делать особый акцент.

Как видим, отрицательных сторон в удаленной работе тоже достаточно и все они справедливы по-своему. По данным опроса компании Ipsos, который проводился с 6 по 8 апреля 2020 года в городах-миллионниках, 78% россиян видят недостатки в дистанционном режиме. Возможно, такая статистика сформировалась из-за того, что респондентами выступали люди, которые попали в ситуацию с дистанционной занятостью вынужденно, резко, в режиме повышенного стресса. Потому вполне объяснимо то, что они видят в первую очередь негативные моменты.

Рассмотрев все положительные и отрицательные моменты удаленной работы, можно сделать вывод, что плюсы в ней видят те, кто осознанно стремится к такому формату или уже работает дистанционно по своему желанию. Все зависит от приоритетов, целей работы.

Для тех офисных сотрудников с большим стажем работы в пространствах бизнес-высоток, кто вынужденно перешёл на дистанционный формат, естественно, видится больше минусов и недостатков. Они оказались в непривычном мире не по собственному желанию, вынуждены подстраиваться под реалии и при этом выполнять все свои функциональные рабочие обязанности.

Подписывайтесь на нас в соцсетях, если хотите быть в курсе последних событий в сфере бизнеса и технологий.